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專家點評

　　● 焦點一：加班與值班的區(qū)別

　　值班是指用人單位為防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，而不是為直接完成生產任務安排的加班，用人單位可不支付加班工資。加班是指員工根據(jù)單位要求或者工作上的需要，在標準工作時以外或者標準工作日以外繼續(xù)從事生產和工作。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。

　　由此可見，加班與值班的最大區(qū)別是標準工作時間以外完成的工作是否屬于正常工作的范疇，如果屬于就是加班，反之就是值班。

　　本案例中，按照該礦業(yè)公司的規(guī)定，員工值班期間主要是接聽電話，并在安全生產萬一出現(xiàn)問題時負責緊急聯(lián)絡等相關工作，這與呂某作為辦公室行政人員日常所從事的工作內容也有很大不同。因此，呂某不能按照加班的有關規(guī)定享受相應待遇。

　　● 焦點二：值班是否應有值班費

　　對于值班費或值班津貼的標準，《勞動法》等相關法規(guī)中并無明確規(guī)定，但在各地方勞動部門的政策規(guī)定中，值班費的發(fā)放標準同加班費相比差別較大，畢竟值班和加班的工作性質、工作量不同，待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中，各地勞動部門一般參照公務員值班費標準，如北京市公務員春節(jié)期間的值班費標準為80元/天。需要說明的是，用人單位在節(jié)假日安排員工在原崗位上工作的值班或有生產任務的，仍應按規(guī)定支付加班費。

　　本案例中，由于呂某春節(jié)期間的值班不能界定為加班，因此不能認定該礦業(yè)公司扣發(fā)了他的加班費，且該公司制定的值班費標準并無明顯不合理，勞動爭議仲裁委員會駁回呂某申訴請求的裁決是合理的。

　　在這里，建議用人單位在制定相關規(guī)定時，不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標準做出說明，并在節(jié)假日安排員工值班時預先解釋值班費用發(fā)放標準等，從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。

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